医院奖惩管理制度-已改过

医院奖惩管理制度一、总则第一条 依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合我院实际情况，拟订本制度。第二条 本制度自下发之日起执行，原有关规定、制度与本制度有反抗的以本制度为准。二、奖则奖赏对

医院奖惩管理制度-已改过 医院奖惩管理制度 一、总则 第一条 依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合我院实际 情况，拟订本制度。 第二条 本制度自下发之日起执行，原有关规定、制度与本制度有反抗的以 本制度为准。 二、奖则 奖赏对象：各科室及个人。 奖赏方式：以精神奖赏为主（如通告表扬、授予先进工作者、文明科室称呼 等），适合赐予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单 位介绍，争取更高奖赏； 对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜宣布； 并将有 关材料装入本人档案，作为晋职、晋升查核聘任依据。 奖赏时间：随时奖赏和年终奖赏相结合。 奖赏范围： 积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造优秀效益的。 第三条 第四条 工作认真负责，阻止事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重 要损失者。 第五条 敢 于 管 理 ， 善 于 管 理 ， 在 提 高 医 院 或 科 室 服 务 质 量 方 面 成 绩 突 出 者 。 在后勤服务上认真热情，实时为临床服务，在节支方面做出较大成 第六条 绩者。 800 元。 500 第七条凡在正式杂志发表论文的，省级奖赏元，国家级奖赏 第八条 在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉 献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢 200 信、锦旗、牌匾等每次奖赏元。 三、医德医风罚则 第九条 工作中不能与同事亲密配合；或诽谤他人、抬高自己，同事间不搭 300 台，甚至拆台，影响团结和工作者，扣罚当事人元。给医院或他人造成不良影 500 2 响或结果的，扣罚元，且年内不得评优。 第十条 按有关规定应该上报或请示的重要事项，未实时上报、知情不报或 500 成心隐瞒的，扣罚责任人元，造成结果自行负责。 200 第十一条 工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣罚当事人 元，并予以通告批评。 患者在诊断过程中对医疗服务不满意，科室没有赐予很好解决而 第十二条 200 使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣罚科室元。 90% 以下的，门诊患者社会满意度在 第十三条科室住院患者社会满意度在 85% 500 以下的扣罚元。 工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装；窗口工作人员未挂牌 第十四条 100 或挂牌与在岗人员名字不符合，扣罚当事人元。 收受患者及其家眷的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收 第十五条 3 受红包金额或物品价值的倍处分，并进行全院通告批评， 同时赐予党纪、 政纪 处分。如对馈送钱物当时难以谢绝的， 须立刻上交科室， 由科室负责人与当事人一 道适时退回；对无法谢绝的钱物要实时报告并上交院部，由院部办理。 ( 向病人或其亲属暗示， 索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物 折 第十六条