初级经济师人力资源试题强化训练卷含答案第56卷

初级经济师《人力资源》试题强化训练卷含答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 姓名：_______________ 成绩：______________一.单选题(共100题

初级经济师《人力资源》试题强化训练卷含答案 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 姓名：_______________ 成绩：______________ 一.单选题(共100题) 1.在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 D.各职位等级中的最高点之间的差相等 【正确答案】C 2.用人单位应承担的法律责任说法错误的是()。 A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动 行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任 B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付3倍的工资 C.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资 D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规 定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金