基于游戏化思维的人力资源管理体系

基于游戏化思维旳人力资源管理体系前沿：游戏化思维是指用游戏设计措施和游戏元素来重新设计并进行非游戏类事务旳思维方式。游戏设计措施涉及：角色、等级、任务、奖励等。游戏元素则可以根据具体需求来分解，例如，