计时培训岗位责任制度（三篇）

计时培训岗位责任制度主要包括以下内容：1. 岗位职责：明确该岗位的职责和工作任务，包括培训计划的制定、培训课程的设计与讲授、学员管理和指导等。2. 工作时间：制定规定的工作时间要求，包括每日工作时间、

计时培训岗位责任制度 主要包括以下内容： 1. 岗位职责：明确该岗位的职责和工作任务，包括培训计划的制 定、培训课程的设计与讲授、学员管理和指导等。 2. 工作时间：制定规定的工作时间要求，包括每日工作时间、休 息时间和加班安排等，以保证培训工作按时完成。 3. 培训活动组织：负责组织和安排培训活动，包括场地预定、设 备准备、材料发放等，并确保培训活动的顺利进行。 4. 培训计划制定：根据公司的培训需求和目标，制定相应的培训 计划，并按时完成计划中的培训任务。 5. 培训课程设计与讲授：根据培训需求和目标，设计和开发培训 课程，包括教材编写、案例分析、讲义和教具制作等，并按时进行讲 授。 6. 学员管理和指导：负责学员的招生、管理和指导工作，包括学 员报名、学籍管理、学员考核等，并及时解答学员的疑问和问题。 7. 培训效果评估：负责培训效果的评估和反馈，包括培训后的学 员评价和培训成果的总结，以及根据评估结果对培训计划进行调整和 改进。 8. 岗位要求：明确该岗位的技能和素质要求，包括教学能力、沟 通能力、团队合作能力等，以确保该岗位人员的能力和素质能满足工 作需求。 9. 岗位考核：制定相应的岗位考核标准和方法，对岗位人员进行 定期的综合考核，评价其工作绩效和能力，并根据考核结果进行激励 第1 页共 7页