人力资源部离退管理办公室工作总结范文

人力资源部离退管理办公室工作总结范文 　半年来，人力资源部离退管理工作在公司经营班子的正确领导下，在各级涉老部门帮助指导下，按照上级及公司有关老干部工作规定，围绕年初公司职代会总经理工作报告关

人力资源部离退管理办公室工作总结范文 半年来，人力资源部离退管理工作在公司经营班子的正确领 导下，在各级涉老部门帮助指导下，按照上级及公司有关老干部工作 规定，围绕年初公司职代会总经理工作报告关于年度工作思路和两大 目标总要求，克服困难，努力工作，大胆管理，内强素质，外树形 象，齐心协力，圆满完成了年初预定的上半年工作指标。为总结经 验，发扬成绩，找出不足，搞好下半年的各项工作，特做工作总结如 下： 一、结合实际，扎实工作，认真落实“两项待遇” 1、开展思想政治工作，使思想政治工作与解决实际问题相 结合，确保队伍稳定。离退休职工，队伍庞大，这块阵地，如果我们 不去占领，非法组织、封建迷信、xx“xx”等非法组织必然会去占 领。无数事实已经证明，基础不稳，前方动荡，必然会影响大局，干 扰中心，因此，决不能掉以轻心。每逢敏感时期，上级都要求我们对 原练功人员进行调查摸底，密切关注其动向。我们根据中央四部委 《关于加强退(离)休干部思想政治工作的通知》精神，积极做好离退 休老同志们的思想政治工作，对症下药，了解情况，确保没有反弹， 及时上报。针对我公司进行的系列改革，许多老同志有诸多想法，还 有部分老同志思想观念比较滞后，有些事情一时想不明白。 对此，人力资源部领导高度重视，配合公司领导，全力做好 疏导化解工作。为防止因此而发生的不稳定情况，我们极力做好工 作、掌握动向、提出建议，经过不懈努力，未造成集体上访事件的发 生，保证了公司大局的稳定，为公司的中心工作有序发展，做出了应