2022-2023年度安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理能力检测试卷B卷附答案

2022-2023年度安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（ ）工作的重要依据。A.招募和甄选B.组织

年度安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管 2022-2023 理能力检测试卷卷附答案 B (60) 一单选题共题 12020 、（年真题）人力资源规划是组织进行人员（）工作的重要依据。 A. 招募和甄选 B. 组织生涯设计 C. 职位分析与设计 D. 绩效考核 A 【答案】 220085105 、王某是某纺织厂新招工作人员，于年月日与厂方签订了为期年的劳动合 112 同，合同中规定试用期为年。同年月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原 . 料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定 员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于 20092“” 年月，以试用期内，经考察不符合录用条件为由，解除与王某所签的劳动合 () 同。根据以上资料，回答下列问题：厂方必须解除合同。 A. 在任何时间内 B. 不能 C. 在试用期结束后