员工入职指引执行表

员工入职指引执行表姓名： 入职部门： 岗位： 入职时间： 年 月日序 号部门项目责任人签字备注（执行情况记录）1人力资源部 员工关系主管核对各种证件原件【身份证、学（位）历证书、 职称证书或资格证书、

员工入职指引执行表 姓名：入职部门：岗位：入职时间：年月日 序 责任人签字 备注（执行情况记录） 部门 项目 号 核对各种证件原件【身份证、学（位）历证书、职 称证书或资格证书、暂住证、照片】，并留存复印 件，部分岗位提供户籍证明。 确定试用期限，录用审批。 人力资源部员 1 工关系主管 办理入职手续，建立人事档案，填写《员工档案 登记表》、签订《劳动合同》、《保密协议》、《担 保协议》等根据用工性质应当签订或办理的相关 手续。 人力资源部薪 确定薪酬标准，在次月发放工资时添加该员工工 2 酬福利主管 资名册。 人力资源部薪 工装（含头饰、领带）、工卡制作与发放。 3 酬福利主管 各部门环境及人员介绍，作息、考勤、用餐、办 人力资源部员 4 公环境、基本制度规定等方面内容的介绍和讲 工关系主管 解，发放《员工手册》。 信息管理部 5 建立员工支持事项，并通知员工本人。 IT 公司组织机构、部门职能、干部队伍、接受新员 人力资源部培 6 工培训、实习计划发放、岗位职责、考核方案培训。 训主管 人力资源部员 发放《新员工（实习）员工报到介绍信》，引入用 7 工关系主管 人部门。 接收新员工，内部调配或以部门名义向行政部申 请办公桌椅、电脑等非易耗办公设备。 工作环境介绍如工作区域、就餐、如厕等，同事 介绍、安排带训老师 用人部门 8 岗位职责介绍、岗位职能安排或调整，并向员工 明确相关工作要求和近期工作重点 工作流程、纪律、规范强调 安排初期的工作指导（不少于一周） 签发部门：签发人：签发日期：年月日 本人已接受上述各项目的培训及手续办理，了解基本岗位信息和工作规范。 新员工签名：年月日