推荐下载 《劳动法》是劳动者的权利保障书

《劳动法》是劳动者的权利保障书　人民网上有一篇网友的评论，说劳动法是平衡劳资关系的大法。　该网友是有法律功底的，他尚且发出这样的声音，普通公民对劳动法的认识可想而知。　法律追求公平，但也有一

《劳动法》是劳动者的权利保障书 人民网上有一篇网友的评论，说劳动法是平衡劳资关系的大法。 该网友是有法律功底的，他尚且发出这样的声音，普通公民对劳动法的认识 可想而知。 法律追求公平，但也有一些法律偏重于保护弱势群体。 《消法》旨在保护消费者，《劳动法》同样旨在保护劳动者权益，它是一部 劳动者的保护法决不是平衡劳资关系的大法，《劳动法》第一条就开宗明义地表 明制定劳动法目的是为了保护劳动者的合法权益，翻开劳动法的条文，都是用工 单位的义务、劳动者的权利。 它所包含的工作时间、休息休假、工资、劳动保护等规定被统称为劳动基准， 是法律给用工单位划的底线，也是法律规定用工单位给劳动者最起码的待遇。 任何用工单位给劳动者的待遇只能高于劳动法的规定，不能低于劳动法的规 定，这种规定是一种强制性规定，容不得半点讨价还价。 劳动法是劳动者的权利保障书，违反这些强制性规定就是违法。 对于违反劳动法中工作时间、休息休假、工资、劳动保护等规定的行为，政 府负有监管之责，政府的劳动监察部门义不容辞地要去查处。 现实情况是，政府部门也许是出于当地经济发展的需要，也许认为劳动法同 其他法律一样，劳动者可以与用工单位协商解决的，他们能不管尽可能的不管。 殊不知高于劳动法劳动基准标准的可以协商，低于劳动法劳动基准规定是不 容许协商的，政府对那些违反劳动法强制性规定的用工单位只有查处的义务，没 有协商的权利。 被劳动法遗忘的一大群体是民工。 民工是农民还是工人可以有争论，民工是劳动者勿容置疑。 《劳动法》颁布已经十年，但《劳动法》的阳光从未照耀在民工身上。 且不说社会保障和各种劳保福利对民工是一种奢望，就是最低工资、最长劳 动时间、工资每月按时发放这些作为劳动者最起码的权利也没有在民工身上很好 地实施。 去年年底，一场声势浩大的帮民工讨工钱运动引起了全国人民对民工群体的 普遍关注，但所讨的也仅仅只是工钱，民工的超时加班、劳动条件、社会保障等