农企你的薪酬待遇具备社会竞争力吗？[修改版]

第一篇：农企你的薪酬待遇具备社会竞争力吗？农企，你的薪酬待遇具备社会竞争力吗？农业企业无论是上游，还是下游，高科技的含量并不如电子、化工等行业那么鲜明，很多的企业还在使用廉价的劳动力，劳动报酬长期普遍

第一篇：农企你的薪酬待遇具备社会竞争力吗？ 农企，你的薪酬待遇具备社会竞争力吗？ 农业企业无论是上游，还是下游，高科技的含量并不如电子、化工等行业那么鲜明，很多的企业还在 使用廉价的劳动力，劳动报酬长期普遍偏低、劳动保护及社会保障待遇无法与其他行业的员工相比较、工 作时间不定时、员工个人职业发展空间狭窄、工人年纪偏大、积极性不高、劳动效率低下等是其普遍现象， 其高科技人才和经营管理人才的吸引力与其他行业相比有明显的差距。 很多农企在管理方面是粗放型的，其作为劳动密集型企业大多科技含量低，可能承受的提高员工待遇、 改善员工工作和生活环境的能力非常有限，工人创造的附加值本来就很小，获利空间狭窄，利润低、竞争 2% 力大就决定了老板们不想付出高额而沉重的人力成本。诸如饲料业如果能达到的利润已经算是很不错 ,5%-10% 了能够达到刘永好委员两会期间所说的的薪酬增幅的企业毕竟还是少数，低利润和不断攀高的成 本决定了农业企业加薪的空间越来越窄，而且农业企业大多数管理还不是很科学、正规，很多企业不仅仅 4 是工资低了，不买社保、没有年假和住房公积金、每月仅休天、加班工资低甚至没有加班工资或拖欠工 资更是屡见不鲜，如此的管理和科技水平的欠缺又直接反作用在员工的劳动权益保障、工资待遇、劳动条 件、劳动关系等方面。 , 经营管理者们已经在感叹为员工工资福利待遇支出的成本已经很高再加工资肯定又会导致人力资源成 ,money 本上升，但工人们不这么想，钱对于他们来说具有相当大的诱惑力使员工感到在农业企业就业没 有职业安全感和公司归属感。 20100429 年月日《人民日报》有篇文章《党报称工资关乎尊严体面劳动离不开合理报酬》，里面 详细地阐述了收入分配制度，认为在一定程度上，工资的水平直接关系到普通劳动者的幸福指数，关系到 他们的生活尊严，在包括房价在内的各种消费品价格快速增长的背景下，工资水平没有合理上涨，将让劳 动者背负更多压力。尤其对于许多一线劳动者而言，如果干的是最苦最累的活，拿的是最低最少的钱，这 “”“” 不仅会消解劳动光荣，创造伟大的社会价值，也会迫使许多劳动者用脚投票来维护权益。 很多人过去找工作目的很简单：为了生存，不得不出来打工挣钱。现在的的人员愿意进农企的可能性 和比例太少，农业企业可能具有规模，但工作时间、工作量、科技水平等与社会上的各种行业的企业相比 存在着明显的差异，既然选择了打工，当然要找一个前景和钱景都较为理想的企业，他们已不是单纯地挣 钱，而是注重自身的发展，意识到自己权益的保护，希望企业给他们提供更好的就业环境，希望企业能够 提供全面的技能培训，在薪酬待遇上考虑和要求更多，尤其《劳动合同法》实施后，很多人被恶劣的就业 环境和企业不断变化的人力资源政策所迫而认真学习劳动法规，在与企业的人力资源管理者们多次交手后 被逼成了劳动法专家。