绩效考核申请报告范文

绩效考核申请报告范文 　呈报《绩效工资考核管理方法》的请示 　重庆市武隆喀斯特（集团） 关于呈报绩效工资考核管理方法的请示 县国资经营管理中心： 　为充分调动公司各部门及全体员工的工作主动性和积

绩效考核申请报告范文 呈报《绩效工资考核管理方法》的请示 重庆市武隆喀斯特（集团）关于呈报绩效工资考核管理方法的 请示县国资经营管理中心： 为充分调动公司各部门及全体员工的工作主动性和积极性,有 效提升管理才能、履职才能和效劳质量，确保各项工作任务得以顺 利完成，我司编制了《绩效工资考核管理方法》，现呈报贵中心， 请予审核批复为盼。 附：绩效工资考核管理方法 20xx年4月16日附件 重庆市武隆喀斯特旅游（集团） 绩效工资考核管理方法 工资实行绩效考核管理是企业经营管理的一个重要手段和措 施，为进一步表达（集团）公司内部各板块经营业绩和管理程度与 员工工资挂钩，特制定本方法。 一、总那么 （一）公司员工工资主要由岗位工资、绩效工资、工龄工资和 津补贴组成，本方法主要对绩效工资部分进展考核。 （二）绩效工资主要包括根本绩效、超额绩效和绩效。 （三）本考核方法适用于（集团）公司机关后勤和经营一线全 体员工（即仙女山片区、天生三桥片区、芙蓉洞片区、运输中心， 以下简称经营一线部门）。酒店、万祥旅行社、营销中心、华沣公 司、印象公司等板块及年薪类人员另行制定考核体系。 二、原那么 （一）合理性原那么：