石家庄学院内部管理体制改革方案

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石家庄学院内部管理体制改革方案 为适应高等教育体制改革的要求，迎接知识经济的挑战，提高我 院办学层次、办学质量和办学效益，调动广大教职工的工作积极性， 加快学院发展的步伐，使我院尽快建成一所合格的本科院校，并具备 良好的发展态势和后劲，根据教育部《关于当前深化高等学校人事分 199916 配制度改革的若干意见》（教人号）、中共中央组织部、 ［］ 人事部、教育部《关于印发〈关于深化高等学校人事制度改革的实施 200059 意见〉的通知》（人发号）、河北省委高校工委和省教育 ［］ 19999 厅《关于高等学校内部管理体制改革的意见》（冀教号）、 ［］ 河北省政府《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革意见的通知》 200023 （冀政号）等文件精神，参照其他学校的成功经验，结合 ［］ 我院实际情况，加大学院内部管理体制改革的力度，进一步转换运行 机制，在深入调研、反复测算与论证、广泛征求意见基础上，制定本 方案。 一、内部管理体制改革的指导思想和基本思路 （一）指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本， 全面、协调、可持续的科学发展观，实施人才强校战略，认真贯彻落 实上级文件精神，在院党委的统一领导下，进一步解放思想，转变观 念，抓住机遇，深化改革，建立符合我院特点、有利于人员结构整体 优化、有利于提高教学质量、科研水平和办学效益的人事分配制度和 运行机制，实现我院办学规模、质量、结构、效益协调发展。按照绩 效优先，体现公平的原则，统筹规划，整体设计，突出重点，逐步推 进。 （二）基本思路 总体思路：推进用人制度改革，实行全员聘任和岗位管理，用岗