2022学校人事管理考核报告

学校人事管理考核报告 为规范全区学校人事人才管理工作，根据教育人事人才工作的特点和要求，现就学校人事人才工作规范如下：  一、学校人事人才工作的基本任务  学校人事人才工作的基本

学校人事管理考核报告 为规范全区学校人事人才管理工作，根据教育人事人才工 作的特点和要求，现就学校人事人才工作规范如下： 一、学校人事人才工作的基本任务 学校人事人才工作的基本任务是。认真贯彻执行《中华人 民共和国教师法》及有关政策法规，加强教职工的思想政治教 育和业务培训，不断改善教职工的工作和生活条件，保障教职 工的合法权益，不断深化学校人事制度的改革，努力建设一支 师德高尚、业务精良、结构合理的教师队伍，更好地为区教育 事业的改革和发展服务。 1.全面、准确掌握本校教育人力资源基本情况，做好各项 人事人才调查统计及人事人才资料管理。 2.按照核定编制和人员配备情况，做好岗位设置和聘任工 作，制定和执行各项人事人才管理措施。 3.做好教职工调配、新进教职工的安排及转正定级工作。 4.做好教职工的考核、奖惩、专业技术（职员）职务（工 人技术等级）资格申报、聘任等工作。 5.及时按政策规定调整工资标准。 6.做好教职工的退（离）休、解聘、死亡抚恤、遗属生活 困难补助等的审核及呈报工作。 7.做好非在编用工的计划编制、合同签订及日常管理。