高校教师绩效激励薪酬体系构建研究

高校老师绩效鼓励薪酬体系构建研究　【摘要】高校老师薪酬分配制度改革是高校内部管理体制改革的重要组成局部。本文分析了高校目前薪酬体系出现的问题,着重阐述了高校老师绩效鼓励薪酬体系构建思路和对策。【关键

高校老师绩效鼓励薪酬体系构建研究 【摘要】高校老师薪酬分配制度改革是高校内部管理体制改革的重要组成局部。 本文分析了高校目前薪酬体系出现的问题,着重阐述了高校老师绩效鼓励薪酬体系构建 思路和对策。【关键词】高校老师薪酬绩效工资我国高校现行的工资制度是岗位绩效 工资制,但这一制度并未得到真正执行,高校老师薪酬体系存在岗位管理不到位、绩效 评价体系缺失等一系列弊端。通过对相关理论和高校老师及其工作特殊性的分析,本文 提出了以岗位和绩效为根底,在确保高校老师薪酬稳定的前提下,突出薪酬的鼓励功能 的高校老师薪酬体系构建原那么,对基于岗位绩效工资制的高校老师薪酬体系理论设 想,并对该薪酬体系的配套保障措施进展了分析。1高校老师薪酬现状实行岗位绩效工 资制度后,高校老师的薪酬内容得到了进一步标准,薪酬工程得到了统一。但是由于没 有指导性的绩效工资设置形式或方法,绩效工资仅仅从名称上取代了原来的校内津贴, 各高校仍旧保持着之前的收入分配体系,形成了事实上的国家工资和校内津贴双轨并行 的薪酬发放形式,岗位绩效工资制度并未得到真正意义上的施行。岗位绩效工资中的岗 位工资、薪级工资、津贴补贴主要由国家和地方政府按照规定拨款发放,绩效工资(事 实上的校内津贴,一般由岗位津贴和业绩津贴两局部构成)由高校在国家政策范围内自 定方法并自筹资金发放。大多数高校均未认识到间接薪酬(即保险和福利、效劳)在薪 酬体系中的重要性,只是满足于执行国家规定的保险以及补贴制度,福利和效劳内容单 一,比重偏低。我国大局部高校目前仅仅执行了国家法定执行的住房公积金、医疗保险 等极少的福利保险工程,而效劳也仅仅停留在设立子弟学校、开通校区通勤车等工程 上。基于此,高校老师现行薪酬体系存在了以下主要几方面的问题:*岗位聘任和管理机 制不到位。*绩效评价体系缺失。*绩效工资的作用没有发挥。*无视间接薪酬(福利、 效劳)的作用。*长期鼓励效果缺乏。2以岗位和绩效为根底构建薪酬体系构建思路针 对绩效薪酬体系出现的问题,提出了基于岗位绩效工资制的高校老师薪酬体系理论设 想。2.1薪酬体系的构成在高校老师根底薪酬体系中,根本薪酬局部按照国家标准和老 师根据个人职称(学历、资历)、才能、前期业绩程度而受聘的岗位向老师发放;绩效工 资局部的根底绩效工资也根据老师所聘的岗位发放。基于此,笔者对高校老师薪酬体系 进展了调整,整个薪酬体系分为两局部,分别是固定薪酬:根本薪酬、根底绩效工资、法 定保险,注重保障功能的实现;浮动薪酬:奖励绩效工资、自主福利效劳,注重鼓励功能 的实现。(1)固定薪酬。其中根本薪酬和法定福利按照国家标准执行。根底绩效工资所