关于加强人才激励工作的实施意见

关于加强人才激励工作的实施意见为适应电力集团公司（以下简称集团公司）改革和发展的需 要，建立和完善科学有效的激励机制，充分调动人才的积极性和 创造性，不断增强集团公司的竞争力，根据《电力集团公司人才

关于加强人才激励工作的实施意见 为适应电力集团公司（以下简称集团公司）改革和发展的需要， 建立和完善科学有效的激励机制，充分调动人才的积极性和创造性， 不断增强集团公司的竞争力，根据《电力集团公司人才强企战略规划 纲要》，制定本实施意见。 一、人才激励的指导思想、基本原则和主要目标 （）指导思想 - 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，围绕集团公司 “” 做实、做新、做大、做强工作方针，通过运用薪酬激励、事业激 “” 励、荣誉激励等多种激励方式，进一步加大对人才激励的力度，努力 建立起科学有效的人才激励机制，为人才的成长和企业的发展提供动 力。 （二）基本原则 1. 效率优先、兼顾公平原则； 2. 物质激励与精神激励相结合原则； 3. 短期激励与长期激励相结合原则； 4. 员工发展与企业发展相结合原则。 （三）主要目标 通过建立和完善科学有效的人才激励机制，加大对优秀人才的 激励力度，营造尊重知识、尊重人才的良好环境，从而更好地吸引人 才、留住人才，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，确保 企业的竞争优势。 二、建立完善有效的人才激励制度 （）薪酬激励 -