反舞弊制度

反舞弊（反渎职）实施条例反舞弊机制建设坚持“惩防并举、重在预防”的原则，切实 维护公司利益，改善公司内控实施环境，更有效地指导、推进公 司制度建设，以促进企业文化建设。本条例将明确公司内部各类舞弊行为

反舞弊（反渎职）实施条例 反舞弊机制建设坚持“惩防并举、重在预防”的原则，切实维护 公司利益，改善公司内控实施环境，更有效地指导、推进公司制度建设， 以促进企业文化建设。 本条例将明确公司内部各类舞弊行为的范围，明确反舞弊工作的 重点领域、关键环节和有关机构在反舞弊工作中的职责权限，条例涉 及舞弊案件的举报、调查、处理、报告和补救程序。 第一章反舞弊原则 第一条： 惩防并举 反舞弊机制建设坚持“事前预防”和“事后惩罚”并举的原则， 做到“事前有告知，事中有制度，事后有检查”，以机制建设来引导员 工行为，尽量减少舞弊（或渎职）行为的发生。 第二条： 重在预防 全面、有效的制度建设能有效预防、减少舞弊行为的产生，促进 企业文化建设。反舞弊的基本原则和机制建设将体现在以下重要制度 建设中：内控制度实施和完善、教育培训、轮岗制度及实施、人员筛选、 关键员工招聘背景调查、岗位设计不相容性贯彻、厂商交往行为规范、 供应厂商须知、成立举报中心、文件档案的管理以及各部门其他各项 重要管理制度中。