露天矿实习总结

露天矿实习总结　　随着蒙东煤业公司用工制度改革的深入，劳务输出人员的使用日渐增多，如何管理和使用好这些员工，不断提升他们的综合素质，使他们认同公司的企业文化和发展战略，在生产中发挥应有的作用，是各用人

露天矿实习总结 随着蒙东煤业公司用工制度改革的深入，劳务输出人员 的使用日渐增多，如何管理和使用好这些员工，不断提升他 们的综合素质，使他们认同公司的企业文化和发展战略，在 生产中发挥应有的作用，是各用人单位普遍面临的新课题。 南矿运输一部是蒙东煤业首家在重要生产岗位使用劳务工 的单位，在大车岗位上劳务工现有112名，占在岗大车司机 的50%，在毫无经验借鉴的情况下，经过不断的探索和实践， 南矿运输一部总结出"反复培训--不间断教育--量才使用" 相结合的方法，收到了很好的效果。 反复培训是对新录用的司机采取了"不同阶段针对性教 育-认识实习-师带徒实践操作"为主要内容的"反复循环培 训"方法进行上岗前培训，同时采用新旧机型互换的培训方 式，使这些新司机迅速的成熟，快速成为多种机型都能驾驶 的多面手。 不间断教育是利用班前会和雨雪天停产时间对新员工 进行形势任务教育，学习公司"三会"精神及企业文化读本， 使他们对公司发展远景充满信心，克服"短视"行为;对新员 工进行矿史教育，学习运输文化的形成和内涵，进一步加强 "融入"教育，增强他们的归属感和荣誉感，树立"做就做最 好、争就争第一"的运输精神，培养"矿兴我荣、矿衰我耻"