培训表大全( 374个)26

编号：QP/RS04程序文件版号：A标题： 培训控制程序贝码：1/21.0目的提高员工素质，保证质量体系正常运作。2.0适用范围本程序适用于公司内部从事与质量有关的人员（包括管理、技术、操作 人员）的

编号： QP/RS04 程序文件 版号： A 1/2 标题：培训控制程序 贝码： 1.0 目的 提高员工素质，保证质量体系正常运作。 2.0 适用范围 本程序适用于公司内部从事与质量有关的人员（包括管理、技术、操作 人 员）的培训。 3. 0 职责 3.1 各部门：提出培训申请，协助人事部做好员工培训及考核。 3. 2 人事部：负责编制《年度培训计划》及组织落实培训工作。 3.3 总经理：负责对《年度培训计划》和临时培训申请审批。 4. 0 工作程序 4. 1 人事部根据公司经营管理要求，制订《年度培训计划》，提交总经理批准 后实施；各部门提出临时培训申请,人事部加意见，提交总经理批准后实施。 4. 2 培训内容 4. 2. 1 入司培训：公司概况、公司规定、规章制度。 4. 2.2 上岗培训：岗位职、岗位技术操作技能，考核方法。 4. 2. 3IS09000 质量培训：质量管理体系、标准。 4. 2. 4 安全培训：企业安全思想、安全规定、消防救生技能。 4. 3 培训对象 4. 3.1 进入公司的所有员工须接受入司、上岗、质量、安全培训。 4. 3.2 管理人员接受质量管理体系的培训。 4. 3. 3 技术人员接受专业技术知识方面的培训。 4. 3. 4 对从事特殊工作的人员（如电工、司机等）需接受专门职业的培训, 并 取得上岗合格证书。