培训表大全( 374个)26
编号:QP/RS04程序文件版号:A标题: 培训控制程序贝码:1/21.0目的提高员工素质,保证质量体系正常运作。2.0适用范围本程序适用于公司内部从事与质量有关的人员(包括管理、技术、操作 人员)的
编号: QP/RS04 程序文件 版号: A 1/2 标题:培训控制程序 贝码: 1.0 目的 提高员工素质,保证质量体系正常运作。 2.0 适用范围 本程序适用于公司内部从事与质量有关的人员(包括管理、技术、操作 人 员)的培训。 3. 0 职责 3.1 各部门:提出培训申请,协助人事部做好员工培训及考核。 3. 2 人事部:负责编制《年度培训计划》及组织落实培训工作。 3.3 总经理:负责对《年度培训计划》和临时培训申请审批。 4. 0 工作程序 4. 1 人事部根据公司经营管理要求,制订《年度培训计划》,提交总经理批准 后实施;各部门提出临时培训申请,人事部加意见,提交总经理批准后实施。 4. 2 培训内容 4. 2. 1 入司培训:公司概况、公司规定、规章制度。 4. 2.2 上岗培训:岗位职、岗位技术操作技能,考核方法。 4. 2. 3IS09000 质量培训:质量管理体系、标准。 4. 2. 4 安全培训:企业安全思想、安全规定、消防救生技能。 4. 3 培训对象 4. 3.1 进入公司的所有员工须接受入司、上岗、质量、安全培训。 4. 3.2 管理人员接受质量管理体系的培训。 4. 3. 3 技术人员接受专业技术知识方面的培训。 4. 3. 4 对从事特殊工作的人员(如电工、司机等)需接受专门职业的培训, 并 取得上岗合格证书。

