智慧景区人才培养体系

智慧景区人才培养体系针对景区相关信息化人才较为缺乏的现状，本次将设计景区建立人才培训机制，以及与建设景区相关信息化系统的建设厂商提供的建设方案相结合，共同培养景区信息化人才，本章节中将对人才培训机制和

1 智慧景区人才培养体系 针对景区相关信息化人才较为缺乏的现状，本次将设计 景区建立人才培训机制，以及与建设景区相关信息化系统的 建设厂商提供的建设方案相结合，共同培养景区信息化人 才，本章节中将对人才培训机制和厂商培训方案提出建议。 1.1 人才培养机制建议 总则 1.1.1.1 目的 建立和完善景区人才培养机制，通过制定有效的人才培 养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养景区信息化人才队 伍，建立景区的人才梯队，为景区的可持续发展提供人才资 源支持。 1.1.1.2 原则 坚持“内部培养与外部培养结合”的培养原则，并采取 “滚动进出”的方式进行循环培养。 1.1.1.3 人才培养目标 景区人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步 进行”的人才培养政策，即景区培养专家型的技术人才和综 合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌 握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在景区工作领域 具备全面知识，有较高管理水平的人才。