人因工程学期末考试复习资料

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人因工程学期末考试复习资料 名词解释： 1、劳动强度:指作业者在生产过程中体力消耗及紧张程度。 2、反应时间一般说来，将外界刺激出现到操作者作出反应之间的时间间隔称为反应时。 : 3、人机系统: 人机系统是指由相互作用、相互联系的人和机两个系统构成的，且能完成指 定目标的一个整体系统。 4、作业空间 人、机器设备，工装以及被加工物所占的空间为作业空间。按包括范围可分 : 为近身作业空间、个体作业空间和总体作业空间。 5、人体测量: 是通过测量人体各部位尺寸来确定个体之间和群体之间在个体尺寸上的差别， 用以研究人体形态特征，从而为各种工业设计和工程设计提供人体测量数据。 6、人因工程学:研究人、机器、环境的相互作用及其合理结合，使设计机器和环境系统适合 人的生理、心理等特点，达到在生产中提高效率、安全、健康和舒适的目的。 7、色彩调节: 色彩调节是指巧妙的利用颜色，合理选择色彩，使工作场所构成一个良好的 颜色环境。 8、人机系统: 由相互作用、相互联系的人和机器两个系统构成、且能完成特定目标的一个 整个系统。 9、人为失误: 指对系统已设定的目标及系统的构造、模式运行发生影响，使之逆转运行或 遭受破坏的人的因素造成的各种活动。 10、作业能力：在从事各种活动时，人体一般总是从事一定的体力]二作量。将人体单位时 间内承受的工作量用体力负荷来描述，即作业者作业能力。 11、微气候：是指工作场所的气候条件，主要包括空气的温度、湿度、气流速度(风速)和热 辐射。这四个要素对人体的热平衡都会产生影响，而且各要素对机体的影响是综合的。 12、人机界面：人和机之间存在一个相互作用的“面”，所有的人机信息交流都发生在这个 作用面上，通常称为人机界面。 简答题： 1、微气候评价的主要方法 1）有效温度(感觉温度)：它是对作业场所温度、湿度、风速的综合评价。 2）不适指数：DI＝(t＋t)×0.72+40.6，对温度、湿度两个指标进行评价。 dw 3）三球温度指数(WBGT)：是用干球温度、湿球温度和黑球温度综合计量的，实际评价4个 指标，即温度，湿度，风速，热辐射。 4）卡他度：是一种对气温，湿度，风速三者综合作用的评价方法 。 2、如何控制噪声传播 1)厂总体布局要合理； 2)整声源指向； 3)用天然地形； 4)用吸声、隔声、消声等措施； 5)采用隔振与减振措施。 3、降低工作疲劳的途径 1）合理设计作业的用力方法； 2）合理安排作业休息制度；