员工管理-企业鉴别新聘员工的十大条件 精品

企业鉴别新聘员工的十大条件企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员工为公司工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之，从业人员的素质高低极大影响着企业

企业鉴别新聘员工的十大条件 企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优 秀的员工为公司工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之，从业人员的素质高低 极大影响着企业的成败。一般来说，企业所需要的人才必须具备以下各项条件： 、有良好的敬业精神和工作态度 1 近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神，企业遴选人才时应优先 考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽，耐心不足、 不虚心、办事不踏实的人，则是私营企业最不欢迎的人。 一般来说，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取决于对工作的态度，以及勇于承 担任务及责任的精神；在工作中遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底的员工，其成效必然较高， 并因此而受到公司老板和同事们的器重和信赖。 、有较高的专业能力和学习潜力 2 现代社会分工越来越细，各行各业所需专业知识逾来愈专、愈精。因此，专业知识及工 作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。但在越来越多的企业重视教育训练、自行培 养人才的趋势下，新进人员是否具备专业知识和工作经验已不是企业选择人才所必需具备的 条件，取而代之的是该人接受训诫的可能性，即学习濳力如何。 所谓具有学习潜力，是指素质不错，有极高的追求成功的动机、学习欲望和学习能力强 的人。现在有越来越多的企业在选择人员时，倾向于选用有学习潜力的人，而不是已有那么 一点专业知识的人。近来，企业更流行的做法是在招聘人员时加考其志向及智力方面的试题， 其目的在于测验应聘者的潜力如何。 、道德品行好 3 道德品质是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再有 能力的人，如果道德品质不好，将会对企业造成极大的损害。