双流航都医院岗位设置实施方案

成都双流航都医院岗位设置实施方案为深化高等医院人事制度改革，优化人才资源配置，提高人才队伍质量，改善人才队伍结构，提高用人效益，建立以岗位管理和聘用制度为基础的新型的人事管理制度，实现我院人力资源管理

成都双流航都医院岗位设置实施方案 为深化高等医院人事制度改革，优化人才资源配置，提高人才队伍质量， 改善人才队伍结构，提高用人效益，建立以岗位管理和聘用制度为基础的新 型的人事管理制度，实现我院人力资源管理的科学化、规范化和制度化，根 据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发号）、《〈事 [2006]70 业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发号）、《关 [2006]87 于印发高等医院、义务教育医院、中等职业医院等教育事业单位岗位设置管 理的三个指导意见的通知》（国人部发号号）和《某省人民政府办 [2007]59 公厅关于印发某省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（某办发 号）、《关于印发某省高等医院、义务教育医院、中等职业医院等 [2008]19 教育事业单位岗位设置管理实施工作的三个指导意见（试行）的通知》（某 人发号）精神，结合我院实际情况，制定某医院岗位设置方案。 [2008]74 一、实施范围和对象 与某医院建立人事关系、在编在职、且签订一年以上聘用合同的正式工 作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入相 应岗位设置管理。 未经政府人事、编制部门核准纳入事业编制的各类人员，不列入本实施 方案的管理范围。 二、指导思想和基本原则 （一）指导思想 实施岗位设置管理的指导思想是：通过建立岗位管理制度和全员聘用制 度，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，合理配置人力资源， 提高用人效益，充分调动教职员工的积极性和创造性，从整体上增强队伍活 力和提高医院的核心竞争力，逐步形成与社会主义市场经济和现代医学院校 管理体系相适应、符合高等教育规律和高校教职员工职业特点的、能促进教 2