科技股份有限公司员工转岗制度

科技股份有限公司员工转岗制度第一条所有转岗由部门负责人提出转岗需求，由综合部负责人安排实施， 转岗人员必须在相关流程表上签名确认。第二条部门内部转岗.部门在某一职位出现空缺或新增职位时可从本部门内部调

科技股份有限公司员工转岗制度 第一条所有转岗由部门负责人提出转岗需求，由综合部负责人安排实施， 转 岗人员必须在相关流程表上签名确认。 第二条 部门内部转岗 1 .部门在某一职位出现空缺或新增职位时可从本部门内部调动合适人员至 该 岗位。 2 .部门必须严格考核该人员是否符合任职条件。 第二条部门间转岗 1 .部门在某一职位出现空缺或新增职位时,可从外部门调动合适人员至该 位。 2 .用人部门必须严格考核该转岗人员是否符合任职条件。 3 .转出人员需征得所属部门负责人与转入部门负责人、综合部经理同意 后， 方可办理转岗手续。 第三条转岗审批权限 1 .转岗人员需填写《转岗申请单》，如薪资随新岗位发生调整，还需填写《员 工 调薪单》。 2 .一线作业员转岗/外调，需经部门经理审批、综合部审批备案。 3 .主管级（含）以上人员转岗/外调，经部门经理、综合部经理审批后，还需 经 副总经理、总经理审批。 第四条降级 根据公司规定，对考核结果属不胜任岗位工作要求的员工，必须进行职位 调整， 职位调整后待遇随职位变化而作出响应调整。 第五条升级 根据公司规定，对考核结果非常优秀的员工，主管级以下人员由部门经理 提名 该员工晋升，分管副总签字后报总经理审批方可生效。主管级（含）以上人 员晋升 应由部门经理提名，分管副总审核，总经理签字方可生效。 第六条转岗试用期考核 1.转岗人员上岗后实行三个月试用期，试用期满后由用人部门主管对其进行 工作绩效考核，考核合格者正式上岗，考核不合格者经用人部门延长1-2个月试 用