2024年单位劳动合同常用版（4篇）

2024年单位劳动合同常用版一、过错性解除劳动合同（依据：《劳动合同法》第39条）1、适用范围：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给