公益性岗位调研报告

公益性岗位调研报告 市人社局： 根据市人社局《关于组织开展公益性岗位情况调研的通知》（六人社明电[xx]15号）要求，我县高度重视，成立调研组，专人负责此项工作。调研组认真研究调研提纲，制定调研方法。

公益性岗位调研报告 市人社局： 根据市人社局《关于组织开展公益性岗位情况调研的通知》（六人 社明电[xx]15号）要求，我县高度重视，成立调研组，专人负责此 项工作。调研组认真研究调研提纲，制定调研方法。采取对安置公 益性岗位的单位进行走访，对安置人员进行座谈、咨询等调研方 式，掌握公益性岗位有关信息；查阅各年公益性岗位申报资料、就 业资金账目，了解安置人员协议签订、工资水平、单位性质、年龄 状况、岗位补贴、社保补贴支出等情况。通过应用一系列的调研方 法，撰写出我县公益性岗位调研报告，报告内容如下： 一、根本情况 我县是农业大县，工业欠兴旺，企业规模小。从xx年起我县企业集 中改制，涌现大批下岗失业人员，在短时内，县内企业上无法吸纳 较多人员就业，特别是大龄下岗失业人员，在技术、年龄无任何优 势的情况下，实现就业非常困难。根据国家促进就业政策文件要求 和县政府对就业工作总体布署，从xx年起开展公益性岗位安置工 作。鼓励机关、事业单位、乡镇府、街道社区在保安、保绿、保洁 等后勤效劳方面吸纳国有、集体企业大龄下岗失业人员人员（即1 “4050”人员）就业。用人单位安排大龄就业人员在公益性岗位上 就业需签订《公益性岗位协议》，工资不低于当地低最工资标准。 用人单位安置大龄就业人员后，上报县劳动部门，经审核符合公益 性岗位安置条件的，县财政从就业资金中按每人每月200元标准进 行补贴。 （一）公益性岗位开发情况