人事行政部的职责（三篇）

人事行政部的职责人事行政部是企业组织中的一个重要部门，负责管理和协调企业的人力资源和行政事务。其职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源规划人事行政部负责制定和实施企业的人力资源规划，根据企业的发展战

人事行政部的职责 人事行政部是企业组织中的一个重要部门，负责管理和协调企业 的人力资源和行政事务。其职责主要包括以下几个方面： 1. 人力资源规划 人事行政部负责制定和实施企业的人力资源规划，根据企业的发 展战略和业务需求，预测和规划企业未来的人力资源需求。同时，根 据企业的组织架构和岗位设置，制定招聘和用人计划，确保企业具备 足够的人员来支持业务的发展。 2. 招聘和选拔 人事行政部负责招聘和选拔新员工，根据企业的需求和岗位要 求，制定招聘策略并发布招聘信息。部门需通过各种渠道吸引优秀的 人才，然后评估和筛选合适的候选人，并与相关部门进行沟通和协 调，最终完成招聘和录用程序。 3. 培训和发展 人事行政部负责组织和管理员工培训和发展工作。通过制定培训 计划、组织培训课程和活动，提升员工的专业能力和综合素质。同 时，根据员工的发展需求和企业的业务发展，制定个人发展计划和晋 升机制，帮助员工提升职业成长和发展空间。 4. 绩效管理 人事行政部负责设计和实施企业的绩效管理制度。部门需要建立 起科学的考核指标和评估体系，加强对员工绩效的监督和评估，以便 及时发现员工的优点和问题，并采取相应的激励措施和改进措施，提 高员工的工作效率和绩效水平。 第1 页共 5页