建筑公司人力资源发展规划

建筑公司人力资源发展规划人力资源2013—2017年发展规划 一、总体目标 公司总体战略经营目标，利用三到五年时间，围绕公司核心产业，以积根据蓄人力资本，构建企业文化为目标，整合组织流程、规范人事体系