基于知识基础的职业生涯管理论文

基于知识基础的职业生涯管理论文基于知识基础的职业生涯管理论文　　【摘要】p知识经济时代，企业间竞争的关键日益由硬件——原材料、设备、资本等的竞争向软件——知识资本，即人才的竞争转向。企业在人才竞争中

基于知识基础的职业生涯管理论文 基于知识基础的职业生涯管理论文 【摘要】p知识经济时代，企业间竞争的关键日益由硬 件——原材料、设备、资本等的竞争向软件——知识资本， 即人才的竞争转向。企业在人才竞争中失利而产生的人才流 动,带走的是企业无形的知识资本与智力财富,这将成为企业 持续发展的软肋。本文提出以基于知识基础的职业生涯管理 来提升企业员工的工作技能与对组织的忠诚度与归属感，使 基于个人的知识与企业组织的知识相融合，从而把职业生涯 管理与企业知识管理有机结合起来,留住人才。使员工个人职 业发展与企业战略远景保持一致，达到员工个人积极性、创 造性与企业竞争力合力的最大化。这种基于知识基础的职业 生涯管理使企业得志市管理更加有序、有效，构成企业的核 心竞争力,成为企业持续竞争优势的源泉。 【关键词】知识管理持续竞争优势职业生涯管理职 业锚 【Abstract】Intheeraofknowledgeeconomy,the keyofcompetitionsbetweenenterpriseshaschangedfrom thehardware,rawmaterials,equipment,capitals,etc.tothe software,knowledgecapitalortalents.Thelossoftalents,