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如何脱稿讲话在薪酬会上讲话　　第一、什么是宽带薪酬.　　这次薪酬改革,主要是引进了在管理学上叫宽带薪酬的薪酬管理体系.宽带薪酬与传统的薪酬体系的区别,就是把原来的按行政职位一条线升迁的薪酬体系分为三条

如何脱稿讲话在薪酬会上讲话 第一、什么是宽带薪酬. 这次薪酬改革,主要是引进了在管理学上叫宽带薪酬的薪酬管理体系.宽带 薪酬与传统的薪酬体系的区别,就是把原来的按行政职位一条线升迁的薪酬体系 分为三条线：事务位、技术位、管理位. 也就是说如果是管理位员工,就可以在管理岗位一直晋升；如果是技术位、 事务位员工,也可以分别在技术位、事务位一直晋升.传统薪酬是行政一条线,如 果因为某种原因职位不能提升时,工资就很难再涨了. 例如,今年三月份一个职能部门的负责人,认为她的下属工作不错,提请人力 资源增加工资,但人力资源部薪酬主管说：他已经是同类职务的最高工资标准了, 没办法增加,除非晋升职位.但其部门已经没有可供他提升的职位,因此他就不可 能涨工资了. 而宽带薪酬体系就可以解决这个问题了,因为事务、技术、管理位的级别很 多,即使不当领导,也可以通过这些通道晋升工资了.还有如果你原来在事务位, 又发现你有管理才能的,也可以变更到管理位. 第二、学历、职称与工资的关系.传统薪酬在同一岗位上中专、大专、本科 的拿的工资是不一样的. 其实从人力资源管理学上来说,学历只能代表你学过什么,不能代表你一定 达到什么水平,人的能力是多方面的,宽带薪酬强调员工的岗位价值、业绩、能力, 不能因为你被国家相关机构评定为工程师了,我们就给你工程师的工资,那是不 科学的.公司应根据企业技术管理的需要设定职位. 例如生产部根据工作需要设定了一个工程师的职位,那么生产中心所有获得 国家颁发工程师职称的员工都可以竞聘这个职位,你竞聘上了这个职位,我们就 自然给你一个这样的工程师待遇.但以前,我们的员工把获得职称证书往人力资 源部一放,你就得给我加工资了.