东莞生产企业规章制度

前 言公司规章制度，又称公司管理规范，是公司管理中各种管理条例、章程、制度、标准、办法、守则等的总称，是用人单位行使管理权力的重要依据。它是用文字形式来规定管理活动的内容、程序和方法，是公司管理的准

前言 公司规章制度，又称公司管理规范，是公司管理中各种 管理条例、章程、制度、标准、办法、守则等的总称，是用 人单位行使管理权力的重要依据。它是用文字形式来规定管 理活动的内容、程序和方法，是公司管理的准则，也是全体 职工的行为规范。每个公司都有自己的实际情况，制定一套 既符合国家法律，又适合公司实际的规章制度对于用人单位 实现劳动用工管理的科学化、规范化，构建和谐稳定的劳动 关系有着十分重要的作用。 《劳动协议法》第四条规定：“用人单位在制定、修改 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直 接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 或者职工代表协商拟定”；“用人单位应当将直接涉及劳动 者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动 者。”《劳动协议法》实行以来，依照国家法律法规重新审 阅规章制度的合法性已经成为许多公司的自觉行为。但是， 也有相称的公司在制定的涉及职工切身利益的规章制度时， 存在内容和程序上不合法、不合理的现象，成为引发劳动关 系矛盾的重要诱因。 为服务公司，帮助和指导用人单位规范涉及劳动者切身 利益的规章制度的制订，苏州市劳动和社会保障局、苏州市