博士后制度改革发布管理上动刀子保障上给票子

博士后制度改革发布：管理上动刀子、保障上给票子通过委托高校开展重大课题研究、深入开展专题调研以及广泛征求各方意见，人社部历时两年起草并完成《意见》，从而迈出了博士后制度改革的坚定步伐。 严把“

博士后制度改革发布：管理上动刀子、保障上给票子 通过委托高校开展重大课题研究、深入开展专题调研以及广泛征求各方意见，人 社部历时两年起草并完成《意见》，从而迈出了博士后制度改革的坚定步伐。 严把“入口”，不得招收党政机关领导干部在职从事博士后研究 “在起草和制定《意见》的过程中，我们创新思想理念，以解决制约博士后 事业发展的重大问题为导向，以提高博士后培养质量为核心，进一步明确了博士 后的培养目标和博士后研究人员的定位，使《意见》有的放矢，也更具操作性。” 人社部专技司负责人表示。 细读《意见》，打造一支踏踏实实做科研的年轻化博士后队伍是要义所在。 为此，《意见》严把“入口”，要求设站单位“不得招收党政机关领导干部在职 进站从事博士后研究”;同时，打开“出口”，要求“明确博士后研究人员退站 条件和程序”。此外，《意见》指出，要严格博士后研究人员招收年龄，将博士 后申请者的年龄要求从“40周岁以下”修改为“年龄35周岁以下”。 但年龄要求也并非“一刀切”，《意见》明确，“申请进入企业博士后科研 工作站或人文社会科学领域、人才紧缺基础薄弱的自然科学领域博士后科研流动 站的，可适当放宽进站条件，”并且“适当放开设站单位博士毕业生不得进本单 位同一个一级学科博士后科研流动站的限制”，从而为更多年轻有为、有志于学 术的博士进入博士后队伍敞开了大门。 《意见》还在改革科研管理制度、创新考核体系上作了积极探索。根据《意 见》，专家学术委员会的作用将进一步增强，同时，要“建立以科研计划书为主 要内容的培养制度，完善以创新性科研成果为核心评价标准的博士后绩效考核评 价体系”，从而让博士后回归科研，进一步推动科研创新。