职业生涯12大致命想法 管理资料

职业生涯12大致命想法 管理资料 　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任， 　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的一样，客观地评定优劣。

职业生涯12大致命想法 管理资料 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉 得自己不胜任， 这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标 准答案的一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚 持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总 是孤军奋战，常打败仗。 这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作 上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得 精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节 升高，造成企业的负担。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇 用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。 这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲 突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主 管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他 们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最 后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与关系。 他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一 律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能 伤害到自己的事业生涯， 这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们 总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会 变本加厉，直到有人注意为止。