人力资源管理咨询项目计划

人力资源管理询问项目方案（草稿）.人力资源管理制度设计目标人事变革通常状况下，变革可分为增量变革与转化变革。从管理层的角度动身，对变革的管理方法也分为乐观主动和消 极被动两种。制度的变革涉及“解体（旧