人事行政部工作职责

人事行政部工作职责人事行政部的职责包括以下几个方面：1. 招聘与录用管理：负责制定招聘计划并发布招聘信息，筛选简历、面试并选择合适的人才，进行录用协商和签约工作。2. 员工关系管理：负责管理员工的日常

人事行政部工作职责 人事行政部的职责包括以下几个方面： 1. 招聘与录用管理：负责制定招聘计划并发布招聘信息，筛 选简历、面试并选择合适的人才，进行录用协商和签约工作。 2. 员工关系管理：负责管理员工的日常工作和行为，处理员 工的申请、请假和辞职等事务，处理员工之间的纠纷和冲突。 3. 培训与发展：负责制定培训计划和开展培训活动，提供员 工专业技能和个人发展的培训机会，促进员工的职业成长。 4. 薪酬与福利管理：负责制定薪酬和福利政策，进行薪资调 研和薪资核算，管理员工的薪酬和福利发放。 5. 绩效管理：负责制定绩效目标和绩效评估制度，进行员工 的绩效评估和考核，提供绩效激励和奖惩措施。 6. 人事档案管理：负责管理员工的人事档案，包括员工的个 人信息、合同、培训记录、考核结果等重要文件，确保档案安全 和合规性。 7. 员工离职与退休管理：负责处理员工的离职手续和退休手 续，包括办理离职手续、结清工资和社保等事务，保障员工的权 益。 8. 法律合规与政策咨询：负责跟踪劳动法律法规的更新和变 化，制定公司的人事政策与规定，提供法律合规和政策咨询服 务。 9. 建立和维护企业文化：负责组织各类企业文化活动，提升 第1 页共 2页