从人力资本社会资本到心理资本

从人力资本、社会资本到心理资本　摘要：资本的发展经历了原始资本、经济资本和人力资本三个阶段。随着社会的发展，社会资本也受到了企业应有的重视，特别是近年来出现的心理资本转变了传统人力资源管理的模式

从人力资本、社会资本到心理资本 摘要：资本的发展经历了原始资本、经济资本和人力资本三 个阶段。随着社会的发展，社会资本也受到了企业应有的重视，特别 是近年来出现的心理资本转变了传统人力资源管理的模式，正逐渐成 为了21世纪人力资源管理的一个新取向。 关键词：人力资本；社会资本；心理资本；人力资源管理 多年来，人们一直认为，竞争优势可以通过设置产业壁垒来获得， 如技术独占、专利保护、政府管制等。然而，随着科学的飞速发展、 技术的日新月异以及政府职能的转变，那些曾被认为能形成竞争优势 的壁垒已不复存在。有效开发与管理由人力资本、社会资本和心理资 本组成的人力资源被看成是组织成功的关键。特别是近几年出现的心 理资本逐渐成为了人力资源管理的新取向。 一、人力资本、社会资本、心理资本及其关系 传统的经济资本主要指企业所拥有的有形资产(如厂房、设备、 专利)，过去它受到了企业家的广泛重视。但是随着社会的发展，拥 有它们往往企业不能取得竞争优势，明智的企业家越来越意思到无形 资产——社会资本和心理资本的重要性。人力资本也称为智力资本， 是指个体通过接受教育或经济积累而逐渐获得的知识、技能与社会认