浅析人力资源员工培训

浅析人力资源员工培训 随着经济的不断发展进步，竞争的不断加剧，而这竞争究其本源则是人才的竞争。人力资源管理是20世纪80年代以来组织用来提升员工各项技能的重要活动。组织往往通过招聘获得自己想要的

16 第页共页 浅析人力资源员工培训 随着经济的不断发展进步，竞争的不断加剧，而这竞争究其本源 则是人才的竞争。人力资源管理是20世纪80年代以来组织用来提升 员工各项技能的重要活动。组织往往通过招聘获得自己想要的人才， 但是如何使得员工更为切合企业的需求培训成为必不可少的环节。培 训是为了组织人力资源有了更好的发展也成为人力资源管理的核心 内容。培训主要包括两个方面：一方面为了使员工更好的适应现在的 工作，为了企业工作自身的发展，而对员工进行一系列的培训活动； 另一方面是企业为了自己未来的发展，提升员工的技能和知识水平， 对员工进行挖掘和培训。通过培训，员工可以修正自身的行为和知识， 从而使得工作的开展更具有积极性，效率更高，促进组织目标实现。 但是当今我国企业的培训状况有待完善，企业对于培训的认识不足， 培训投入不足，培训实施的情况不容乐观。有很多企业及时实施了培 训也大多数是基础的培训，对于员工技能的提升不高。培训不规范， 培训对于员工的改善提高不足。因此提升对于培训的研究，研究培训 中存在的问题，提出对策，对于我国企业发展有着重要的意义。 一、培训的重要性 当今知识社会，知识成为企业获得效益的重要因素。员工拥有最