辞退员工补偿说明

辞退员工补偿说明 劳动法的基本原则首先应当是维护劳动者合法权益原则，劳动法辞退员工补偿标准具体有哪些呢?下面是为你的xx劳动法辞退员工补偿标准以及辞退员工补偿说明，仅供参考。 根据

辞退员工补偿说明 劳动法的基本原则首先应当是维护劳动者合法权益原则，劳动 法辞退员工补偿标准具体有哪些呢?下面是为你的xx劳动法辞退员 工补偿标准以及辞退员工补偿说明，仅供参考。 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、 第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补 偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳 动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动 者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者 支付一个月工资的赔偿金。 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合 同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳 动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳 动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定， 用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞