26天制劳动法怎么算工资的

26天制劳动法怎么算工资的26天制劳动法怎么算工资的《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。这个最低要求不影响加班需要根据加班工

26天制劳动法怎么算工资的 26天制劳动法怎么算工资的 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息 一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。 这个最低要求不影响加班需要根据加班工时计发加班费用的规定。 例如：22天法定满勤;4天周六加班(8小时);根本工资1200元 算法：1200元+(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天 =1641.38元 备注：奖金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相应扣除。 在中国，由用人单位担当或者支付给员工的以下费用不属于工资： (2)劳动爱护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)方案生育费用; 法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300? 双休日加班工资?加班工资的计算基数÷21.75×200? 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150? 休息及法定假日规定:每周休息2天?每年11天的法定节假日。 一、劳动法规定的工龄工资、劳动法规定员工必需有工龄工资吗 劳动法没有规定员工必需有工龄工资没有的规定。对企业工资安排， 规定应当遵循，实行，实行爱护，工资程度在经济进展的根底 上逐步进步，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位依据本单位