小议教学名师新秀综合管理系统的整体设计与开发

小议教学名师新秀综合管理系统的整体设计与开发1 该系统研发的目的及意义 目前，对于高职院校院级教学名师、教坛新秀、专业带头人及骨干教师的申报、管理和考核工作，主要还是采用传统的手工方式进行

小议教学名师新秀综合管理系统的整体设计与开发 1该系统研发的目的及意义 目前，对于高职院校院级教学名师、教坛新秀、专业带头人及骨干 教师的申报、管理和考核工作，主要还是采用传统的手工方式进行，这种方式 不论对于教务管理部门还是参与申报的教师都带来了很大的工作量，且不易管 理、查询和考核，也造成了大量的纸质文档的打印，构成了浪费;同时每逢有大 型的检查如人才培养水平评估工作时，需要准备近五年的相关资料，由于时间 间隔很长，很多资料都不易查找，如遇工作人员变更，资料的收集和整理工作 将更加繁琐。基于这种现状，再经过了国家示范校建设和人才培养水平评估工 作后，学院教务处一直在思考，改变工作的方式和方法，将此项工作进行信息 化建设，服务学院广大教师，提高教务处的管理效率。 2研究内容及主要技术措施 2.1 研究内容 本系统的开发分为两个阶段的工作，第一阶段主要是需求分析及系 统开发方案的制定。第二阶段主要的工作是根据需求分析报告对系统进行模块 划分及相应地代码编写，最后整合整个系统并试运行该系统。 该管理系统分为五大模块：系统管理模块，通知管理模块、教师管 理模块，评审管理模块，教师考核管理模块。下面分别介绍一下各个模块的功 能： (1)系统管理模块主要包括： 操作员管理：管理员可以添加操作员，删除操作员，查询操作员， 设置操作员权限等操作。 学院管理：管理员可以进行学院的添加，删除和修改的操作。 专业管理：管理员可以进行专业的添加，删除和修改的操作。 (2)通知管理模块主要包括： ①添加会议通知 添加信息用于管理员(领导)给本系统的所有用户发布通知信息。