精编石油企业工会论文

石油企业工会论文一、当前在石油企业工会工作中存在的问题 1.石油工人的利益及其地位发生了变化 石油工人的利益及其地位发生变化的主要原因在于，随着现代化企业管理制度的不断建立与完善，石油企业

石油企业工会论文 一、当前在石油企业工会工作中存在的问题 1.石油工人的利益及其地位发生了变化 石油工人的利益及其地位发生变化的主要原因在于，随着现代化企业管理制 度的不断建立与完善，石油企业重新进行了利益分配，而在重新分配的过程中， 石油工人传统意义上的企业地位与相应的经济待遇都遭受到了一定的削弱。在现 代化企业制度中，石油工人主要包括管理层群体、技术层人员、普通职工群体与 临时工群体。石油企业的利益分配根据四类职工的不同地位与作用实行分类处理， 其中管理层群体实施的是年薪和股权的利益分配，技术层人员实施的是技术性高 薪资待遇，普通职工群体的人员组成较为复杂，在企业中的地位低下，因而薪资 普遍较低。而临时工群体由于单纯地依靠自身的劳动力来获取报酬，处于企业的 最下层，其薪资水平最低，且不稳定。这样的一种石油工人的利益与地位的变化 就很容易造成工人与企业之间的矛盾，进而削弱了企业公会充当中介的调节和缓 冲功能。 2.劳动关系变化，职工结构不稳定 石油产业的现代化企业制度的建立与完善离不开国有企业的体制改革，改革 完成后，原有的劳动关系发生了巨大的变化，“铁饭碗”的说法不复存在，而随 着而来的职工构成的变化则进一步地加剧了职工群体之间与职工和企业的矛盾， 进而影响到企业公会正常工作的开展。单一的职工结构被打破之后，石油企业当 中的管理人才和技术性人才的比重不断加大，另一方面，普通职工的生存空间和 企业价值遭到了严重削减，这就使得管理人才、技术性人才与普通职工之家的矛 盾日益扩大化。公会处理突发事件与矛盾的能力不断受到挑战和侵蚀，长期以往， 公会将只是徒有虚名，而企业的职工管理水平也将一落千丈。 3.收入差距扩大，维权难度提高 石油企业管理层人才和技术性人员的收入与普通职员之间差距较为显著，而 随着企业薪资制度的进一步发展革新，这一差距正在不断扩大。针对这一现状问 题，大部分企业普通职工想到利用公会的力量和只能进行自身的维权工作。然而 实际上当前企业对公会并未与有足够的重视，公会相关职能的实现也遭受到制度 1