初级经济师人力资源专业知识与实务笔记第四章

初级经济师《人力资源专业知识与实务》笔记第四章 第四章重难点  一、什么是招聘？什么是甄选？  员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合

初级经济师《人力资源专业知识与实务》笔记第四章 第四章重难点 一、什么是招聘？什么是甄选？ 员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空 缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的 人来填补职务空缺的过程. 二、招聘的重要性 1.招聘和选拔出现错误，会对组织产生极其不好的影响。微软公司的人力资 源部门为了成功招聘2000名新雇员，要审阅12万份个人简历,举行7400次测 试,访问30所大学.2.人才的竞争，在很大程度上就是招聘和选拔的竞争. 三、招聘与甄选的操作流程 1．明确招聘需求 2.制定招聘计划 3.发布招聘信息 4.设计求职申请表5.组织报名与填写申请表 6.分析申请表 7.笔试和面试 8.体检 9.综合评判 10.录用 11.报到 12.培训