2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库附答案基础题

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库附答案（基础题）一单选题(共60题)1、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析