中层干部绩效考核方案设计与研究

中层干部绩效考核方案设计与研究 毕海艳 西安佰仕达人才服务有限责任公司 陕西西安 710000 王海州 陕西鑫盛恒信息技术有限公司 陕西西安 710000 【文章】 当今快速发展的社会使得企业之间的竞

中层干部绩效考核方案设计与研 究 710000 毕海艳西安佰仕达人才服务有限责任公司陕西西安 710000 王海州陕西鑫盛恒信息技术有限公司陕西西安 【文章】 当今快速发展的社会使得企业之间的竞争逐步转变为人才之间的竞 争。企业只有积极地开发好自己的人力资源，对人力资源进行一个 系统化的管理，最大程度的调动他们的工作积极性和主观能动性， 真正的做到人岗匹配、人尽其才。才能使企业在激烈的竞争中立于 不败之地，获得更多的商业和社会价值。企业通过建立有效的绩效 考核方案，能够激励和约束员工的行为，促使其努力工作，提高其 积极性和主动性，促进企业经营目标的实现。 【关键词】 中层管理人员；绩效考核；考核方案 1 研究背景 绩效考核是人力资源管理最重要的环节之一，是整个人力资源管理 系统必不可少的重要组成部分，是对员工进行制度性考核和客观评 价的重要依据，是薪酬管理、岗位变换、员工的任用、职业生涯开 发的重要依据，是人力资源管理与开发的手段、前提和依据。西安 建材地质工程院作为一家隶属中央管辖的老牌地质勘测企业，是一 支从事建材非金属矿产资源勘探与开发、工程地质勘察、灾害地质 勘查、工程测量、化学分析与岩矿测试、星级宾馆酒店业为一体的 国有企业。它和其他国有企业一样在人力资源考核方面有着严重的 不足，首先他们的考核指标过于笼统、考核的内容抽象含糊；其次