武汉万达项目劳务管理交底

武汉万达项目劳务管理交底为了实现劳务企业资质化、安全生产许可持证化、劳务用工合同化、技术工人持证化和建立劳务工工资支付的长效监督机制的“四化、一•监督” H标一、贯彻执行国家、行业的安全生产、劳动保护

武汉万达项目劳务管理交底 为了实现劳务企业资质化、安全生产许可持证化、劳务用工合同化、技术工人持证化和建立劳务工工 H 资支付的长效监督机制的“四化、一•监督”标 一、贯彻执行国家、行业的安全生产、劳动保护和消防工作的各类法规、条例、规定；遵守企业的各项 安全生产制度、规定及要求。 二、 分包单位劳务管理的主要内容： ● F1 、配备与总承包单位项经理部相对应的各类管理人员和一名以上专（兼）职持证上岗的劳务管理员。 ● 按照工程所在地规定，分包合同签订后到当地建设行政主管部门办理相应的备案手续。 ● 落实“劳务实名制”管理，人员进场前，将人员身份证、劳动合同、岗位技能等级证书复印件、以及分 H 包单位与各班组签订的合同。各班组与各班组内农民工签订的合同。报总承包单位项经理部核验。 ● 每月编制劳务人员花名册、考勤表、工资表、工作卡、床头卡、建立个人档案等工作。并及吋向总承 H 包单位项经理部提供相关资料。 ● H 每应点名考勤，认真做好考勤统计，每月核发的工资必须经本人、单位领导签字确认并张榜公示、人 25FIH 员花名册、考勤表、工资表、应每月报送总承包单位项经理部。 ● H 按照总承色单位项经理部劳务用工计划，做好组织调配工作，确保工程劳动力需求；做好工稈•款和 劳务费结算、支付和工资支付情况报表；按吋编制报送各类劳务管理台帐和统计报表。 ● 组织农民工入场教育工作。 ● 按照工程所在地主管部门规定：为农民工办理综合保险、银行工资卡、岗前培训、健康体检等工作；指 导农民工依法维权，现场设立“建筑业农民工维权告示牌”。 ● 建立工会组织；积极开展“文化进工地”等活动；负责农民工的思想政治工作和稳定工作。会同工会研 究制定建筑劳务纠纷和突发性事件的协调处理预案。 ● 做好农民工宿舍、食堂等生活区达标工作。 1=1 对劳务管理方面的重大隐患和问题，要及吋向总承包单位项经理和企业上级领导报告。 要做好劳务管理工作的内业资料收集、整理、归档。 三、分包单位应有的劳务资料； ● 、工程施工分包合同； ● 企业资质证书、营业执照、安全生产许可证复印件，劳务工工资支付承诺书等资料； ● 管理人员和劳务人员以及特殊工种人员的花名册、劳动合同、身份证、专业人员考试合格证。岗位技能 等级证书复印件； ● 对劳务工人的教育培训资料； ● 劳务管理规章制度（特别是考勤、工资、劳动合同管理）； ● 每月的考勤表、工资表，人员增减变动台帐； ● 按照地方规定，为农民工办理综合保险、办理银行工资卡、农民工岗前培训、农民工健康体检、建筑业