跨国公司重视实习生计划管理资料

跨国公司重视实习生方案 管理资料 王涛原是武汉理工计算机专业的学生，他从大二开场到麦当劳实习， 王涛的经历并非个案。在武汉麦当劳公司，有一半左右的中层人员，都是从实习生成长起来的。时下，正值各大学生实

跨国公司重视实习生方案 管理资料 王涛原是武汉理工计算机专业的学生，他从大二开场到麦当劳实 习， 王涛的经历并非个案。在武汉麦当劳公司，有一半左右的中层人 员，都是从实习生成长起来的。时下，正值各大学生实习顶峰期， 当很多单位还在将实习生当做浪费人力物力的“小包袱”时，在武 汉的不少跨国公司，已将“实习生”变成了招揽人才的重要手段。 “实习生方案”炙手可热 记者在登陆相关网站时发现，像麦当劳这样忙着招募暑期实习生的 跨国公司不在少数，IBM、宝洁、通用电气、西门子等跨国公司，都 有此举动。这些公司的网页，不仅点击率高，而且其每项职位都有 不少学生热议如何胜任， 记者采访理解到，跨国公司招募实习生的大门，通常是全年敞开 的，对象主要是大二、大三或一二年级的学生。很多跨国公司一般 在5月份左右开场招募实习生，他们有的通过公司网站直接招聘信 息，有的通过校园招聘和网络招聘等途径提早到学校网罗人才。 同工同酬，空间广阔 武汉麦当劳公司人力资源高级督导彭璐告诉记者，整个实习期间， 所有实习生都会享受公司同等职位的系统报酬待遇；同时，对表现 优异的应届大学毕业生，公司经考核后直接录用为管理人员。 百威(武汉)国际啤酒，会在一段实习期完毕后，给予实习生绩效评 估，并提供专业的职业生涯开展建议。诸如此类，跨国公司为实习 生们提供的“优厚待遇”是极具吸引力的。 学生与公司双赢 有人力资源专家指出，跨国公司在实习生招募方案上，投入很大的