基层公务员薪酬管理优化思路

基层公务员薪酬管理优化思路　众所周知,公务员薪酬问题是当前社会发展过程中比较核心的一个方面,对于这种公务员薪酬问题来说,也是存在争议比较大的一个方面,但是对于当前的公务员薪酬管理体系来说,确实存在着

基层公务员薪酬管理优化思路 , 众所周知公务员薪酬问题是当前社会发展过程中比较 ,, 核心的一个方面对于这种公务员薪酬问题来说也是存在争 , 议比较大的一个方面但是对于当前的公务员薪酬管理体系 ,,, 来说确实存在着一定的问题尤其是对于基层公务员来说当 , 前的薪酬管理制度并不是特别的理想存在的问题还是比较 ,,, 多的这些问题严重的制约着当前公务员的工作积极性因此 ,, 基于这些问题进行详细的分析然后有针对性的进行优化最 终才能够提升其薪酬管理的价值和可行性效果。 1 、新形势下基层公务员薪酬管理中存在的问题分析 , 对于新形势下的基层公务员薪酬体系来说从整体层次 ,,, 上来看其水平并不是特别的高也没有社会中流传的那么好 从近段时间的调查分析中可以看出在各个城市的薪酬排名 ,, 中基层公务员的收人排名仅仅处于中下游水平这种整体水 平偏低的问题也就必然会影响到这些基层公务人员的工作 ,, 积极性进而也就必然会导致其相应的工作效率降低甚至还 会对于基层公务员的廉洁性产生一定的干扰。 , 针对当前我国现阶段的基层公务员薪酬管理体系来说 , 其基本的结构存在着较大的不合理问题尤其是在工资和津 , 贴方面来说其颠倒现象还是比较突出的。按照正常的薪酬管 ,,, 理模式应该是以基本工资为主相对应的辅以各种津贴但是