2022年山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理能力检测试卷A卷附答案

2022年山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师．双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月

年山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理能力 2022 检测试卷卷附答案 A (60) 一单选题共题 12016 、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师．双方约定，聘用合同期限为年 62720196266 月日至年月日，小张如解除聘用合同，应提前个月通知单位。 A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.4 年 B 【答案】 220118,(),2 、年月李某入职甲软牛公司以下简称里公司担任锵售总监双方签订为期的 :3 劳动合同。劳动合同约定李某在终止劳动合同后年内不得在同行业公司中从事与原职 2013,,: 位相关的活动。年初李某向甲公司提出解除劳动合同李某的理由是他履行劳动合同 1, 已经超过年甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内 ,30 容现在他提前日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未 () 办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司以下筒称乙公司担任销售总監。甲公司获知 ,, 后，公司领导与李某和乙公司联系希望李某回公可工作但乙公司以己签订劳动合同为 , 由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请要求李某和乙公司 承担赔偿责任。 A.22 甲公司与李某签订年期限的劳动合同，可以约定年以上竞业限制期限