休假及加班管理规定

休假及加班管理规定休假及加班管理规定某公司及休假方法请休假及加班的补充管理方法为进一步标准请休假及加班制度，提高工作效率、营造积极主动的工作气氛，特对《手册》中的请休假及加班制度进行如下补充：请休假制

休假及加班管理规定 休假及加班管理规定某公司及休假方法 请休假及加班的补充管理方法为进一步标准请休假及加班制度，提 高工作效率、营造积极主动的工作气氛，特对《手册》中的请休假 及加班制度进行如下补充： 请休假制度1、事假须先冲抵倒休假，无倒休假的先冲抵未休年 假，无未休年假的先冲抵未休奖励假。剩余无法冲抵的事假，按当 天实际工资扣除。 2、病假须提交北京市正规医院的病假单，病假期间的工资按照国家 相关规定发放。 3、当月病、事假累计超过3天的，不参加当月月评估奖金的分配。 4、半年病、事假累计超过6天的，个人半年奖金只发放50%；超过 12天的，个人半年绩效奖金不予发放。 5、一年内病、事假累计超过12天的，不能参与当次调薪。 6、连续事假超过5天的，均须提前提交董事长审批，否那么记为旷 工。 7、各类请休假最低为1小时，缺乏一小时的按一小时计。因公司日 常工作时间为7小时/天，请全天假的，按7小时/天计。 加班及倒休制度8、因工作原因安排员工加班的，须由部门经理或 工程组长事先提交申请（《加班审批表》见附件），得到总监批准 前方可计为加班。每位员工的加班时数不超过24小时/月，出于平 安考虑，每次加班不得超过晚9：30 加班优先给予倒休。倒休时间等同加班时间。倒休假应在当月安 排，最迟不超过次月末。因工作原因不能安排倒休的，按照国家相 关规定给予加班工资。