求职者简历该怎样打造

求职者简历该如何打造 　　简历要将目的、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人所有感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份杰出的简历究竟应具有哪些因素?HR又有哪些制

求职者简历该如何打造 简历要将目的、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人 所有感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。 那么，一份杰出的简历究竟应具有哪些因素?HR又有哪些制作简历的 忠告? 细节决定成败 简历中部分细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic觉得这些 细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。 基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生空号、 忙碌或不在服务区内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对 的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时 充足体现;居住地应和目的公司所在地相吻合，减少公司对成本控制 的忧虑。 求职意向：盼望行业、目的地点两项最佳和目的公司相似;目的 职能数量不适宜超过5个，且应有有关性，避免公司对简历产生目的 不明确的想法。 教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖状况应根据 目的职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免获得高中 跳高第三名等描述浮现。 培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语级别证书 是加分值;对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将