面试——前3分钟定终身 管理资料

面试——前3分钟定终身 管理资料 现在大家都知道“前3分钟定终身”，而前3分钟所能说到的，通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题， 一般的中资企业都不会告诉你面试的程序，但有些外企面试人员在进入

面试——前3分钟定终身管理资料 现在大家都知道“前3分钟定终身”，而前3分钟所能说到的，通常 就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题， 一般的中资企业都不会告诉你面试的程序，但有些外企面试人员在进 入正式话题后会把面试的整体程序安排先向你交个底，以消除你的紧 张情绪。通常的方法是面试人员和颜悦色地跟你说：“我们第一步会 做什么，第几步会做什么……”你不要觉得这是一种特殊的照顾，预 示着你即将获得成功，这只是例行公事，碰到这种很专业的经理，每 个应聘者都可享受这种“殊荣”。 过简历一般有两种做法：粗线条的快串或是摘录重点。先假设简历已 经写得很清楚很具体了，在这样的情况下所谓的重点一般是三个方 面：一是不清楚的地方还要核实和询问；二是面试人员有感兴趣的问 题要与你探讨；三是考察一些与应聘岗位相关的信息。 这多是一些敏感、重要、棘手的问题。 一方面面试人员会询问一些业务方面的问题，了解你对业务难题或者 一些重大问题的看法。回答的好坏可以反映出你的专业水平、敏感度 以及分析问题的能力。 例如：如果你有机会在这个公司就职，你希望3年后自己能达到什么 样的水平或者从事何种工作？这类问题可以从侧面反映出你是否会安 心在这个公司工作，会不会中途跳槽，会不会使这个用人单位最终为 他人做嫁衣。 另一方面，面试人员也会在这里提到一些简历中涉及的问题。因为他 可能对你简历中所记载的东西或者你所描述的个人能力产生怀疑—你