企业工资总额的计划与控制

一、工资总额管理的指导原则 （一）工资总额与经济效益挂钩的原则：企业的工资总额与其经济效益紧密挂钩，工资总额随着经济效益增减而上下浮动。 （二）“两个低于”的原则： 工资总额增长幅度低于本企